Bajulação e poder!

Quase todos os pensadores afirmam que o poder é simplesmente sedutor em todos os sentidos. Por outro lado, Lincoln foi, também, enfático em afirmar que o poder é o grande teste de caráter de qualquer pessoa.

“Para medir o caráter de um homem apenas e tão somente lhe dê poder”!

Abraham Lincoln

Logicamente, quando eu possuir algum poder (dinheiro, fama, prestígio, etc.) várias pessoas se aproximarão de mim. Mais do que isso, muitas pessoas vão me bajular para obter algo em troca, essa é a verdade. Por isso, tenho que ter um filtro apurado para não me enganar redondamente com essas pessoas.

Em suma, bajular significa elogiar ou lisonjear para obter alguma vantagem. Isso significa que todo o bajulador é um interesseiro de carteirinha, ou seja, bajulação pressupõe falsidade, reparem só!

Portanto, se você possui algum poder ou influência, precisa estar muito alerta aos bajuladores de plantão. Jamais cometa o erro de achar que um bajulador é seu amigo. Na verdade, ele é “amigo” de todos que podem lhe conceder alguma vantagem e ponto final!

A verdade é que o bajulador não é amigo de ninguém, pois somente está interessado em seus objetivos pessoais. Na realidade, ele é um individualista por natureza, pois só pensa em si próprio.

Infelizmente, as organizações, de uma forma geral, estão repletas de bajuladores em todos os seus níveis hierárquicos e que, muitas vezes, somente conseguem manter o seu cargo fazendo esse papel simplesmente desabonador em todos os sentidos para mim.

Mas o que mais me chama à atenção é que alguns chefes, infelizmente, acreditam nesses bajuladores e nos seus falsos elogios, talvez por uma certa carência, digamos assim. Percebo que alguns chefes precisam ser elogiados, pois se tornaram escravos de seu enorme ego (risos).

O pior é que muitas pessoas talentosas pagam um preço alto por não serem bajuladoras. Sim! Muitas pessoas extremamente talentosas não são valorizadas e reconhecidas na empresa, justamente porque são profissionais na mais exata acepção da palavra. De outra forma, são profissionais assertivos, cujo principal foco é a busca constante da excelência em suas tarefas (fazer a diferença na empresa).

Felizmente, os líderes têm um senso crítico apurado, pois colocam o seu ego no seu devido lugar (humildade) e são, acima de tudo, meritocráticos em suas decisões, ou seja, sempre prezam pela justiça em seus atos!

De outra forma, os líderes valorizam os talentos e não acreditam nos bajuladores, pois o que mais conta para um líder é o resultado da sua gestão, independentemente das suas preferências pessoais ou simpatias!

Acima de tudo, o líder sempre deve prezar pela assertividade em seus comportamentos e atitudes, independentemente das circunstâncias envolvidas.

Aliás, nada melhor do que ser verdadeiro em nossos relacionamentos profissionais, apesar do preço a ser pago por isso, pois nada substitui uma consciência tranquila, o que inclui poder se olhar no espelho, vendo a nossa essência, sem qualquer medo ou receio.

José Tejada

Professor universitário, escritor, palestrante e coach, jrcdteja@ucs.br, Https://jrcdteja.wixsite.com/meusite