Colaboradores ou competidores?

Alguns estudos já mostraram que um dos fatores que mais contribui para que as pessoas permaneçam na empresa é o clima organizacional, ou seja, a motivação em nível de equipe.

É lógico que uma das coisas mais gratificantes em um ambiente organizacional é trabalhar com gente motivada e de alto astral. Todos nós sabemos que a motivação contagia um ambiente. E num ambiente alto astral, os problemas tomam uma dimensão menor, pois existe um espírito de ajuda mútua entre a equipe, ou seja, um está disposto a ajudar o outro, em busca de um objetivo comum.

A grande verdade é que somos contratados para resolver os problemas da empresa, por isso, a qualidade da atmosfera psicológica é tão importante.

Já verifiquei e presenciei também que o clima organizacional tende a ter uma ótima qualidade em um ambiente meritocrático, onde as pessoas são valorizadas pelo seu desempenho (mérito) e não pelo fator pessoal ou político.Em um ambiente, onde prevalece a meritocracia, os talentos vão ser reconhecidos e, cada vez mais, farão a diferença na empresa. Penso que, até mesmo os medíocres, tentarão melhorar a sua performance, para que também sejam reconhecidos ou elogiados! Afinal, quase todo mundo gosta de ter seu trabalho elogiado ou reconhecido.

Por outro lado, em um ambiente em que a meritocracia não é levada em conta, os mais talentosos, com o tempo, acabarão se desmotivando, o que pode ser simplesmente catastrófico para a empresa, pois a empresa depende de gente talentosa para se destacar no mercado ou mesmo, manter a sua sobrevivência.

O fato é que nunca vi uma empresa líder de mercado ou muito bem-sucedida, sem gente muito talentosa em sua equipe.

Nesse tipo de ambiente, onde o que impera é o fator político ou pessoal, os colaboradores vão se tornar verdadeiros competidores, ou seja, não haverá um espírito cooperativo, será cada um por si, tentando defender o seu próprio interesse e ponto final!

Além disso, haverá uma explosão de puxa-sacos tentando “lustrar”, de todas as maneiras, os enormes egos de seus chefes para subir na empresa a qualquer custo, enquanto a empresa começa o seu lento e, às vezes, irreversível declínio!

O que é ainda pior num ambiente desse tipo, é que a ética ficará em segundo plano e, alguns, não hesitarão em passar por cima de alguém para conseguir uma promoção ou mesmo somente permanecer na empresa.

Infelizmente, já trabalhei em uma empresa com esse ambiente, onde os colaboradores competiam entre si. Na verdade, foi uma experiência muito ruim, pois, embora eu gostasse muito do meu trabalho, minha motivação foi diminuindo progressivamente, junto com a qualidade de meu trabalho.

Em face disso, eu pude perceber que uma boa atmosfera organizacional, aliada a um ambiente meritocrático, pode fazer com que a empresa possa ter um desempenho muito melhor do que a concorrência, ou seja, isso pode ser um diferencial competitivo difícil de ser copiado, pois, infelizmente, em nosso país, de uma forma geral, não possuímos uma cultura meritocrática em nossas empresas.

José Tejada

Professor universitário, escritor, palestrante e coach:, jtejada@terra.com.br