Falta de reconhecimento!

Existe uma vasta literatura que reforça a importância do reconhecimento do trabalho do colaborador de uma empresa para a sua motivação e consequente desempenho.

O fato é que a grande maioria das pessoas gosta de ser reconhecida pelo seu trabalho. Pode ser um simples elogio (sincero), mas isso pode fazer, algumas vezes, uma enorme diferença no dia desse colaborador.

Porém, percebo que os chefes têm uma dificuldade enorme de elogiar os seus colaboradores. Algumas vezes, o colaborador realiza um excelente trabalho e simplesmente o seu chefe fica quieto (não reconhece o mesmo).

Penso que pelo enorme ego do chefe, ele tem uma dificuldade enorme de reconhecer as pessoas da sua equipe que, literalmente, fazem a diferença. Aliás, já convivi em ambientes, onde a vaidade imperava (falava mais alto). Nesse ambiente, simplesmente, os poucos trabalhos excelentes não eram reconhecidos, pois os chefes queriam ficar sempre com todos os méritos e ponto final!

O maior complicador é que o talento é raro, por melhor que seja a equipe. Sim! Pessoas talentosas são uma espécie em extinção, eu diria, e, por isso, fica muito fácil boicotar as mesmas, infelizmente.

Além disso, parece que o talento gera muita inveja e ciúme, onde prevalece a vaidade (ego) da chefia (direção da empresa). Com isso, infelizmente, quem perde é a empresa, pois o chefe vai querer escalar os seus amigos (reservas) em lugar dos talentos (titulares) e, logicamente, não vai ganhar o “campeonato” da concorrência.

E o pior: isso não acontece somente nas organizações. Em nossa vida, muitas vezes, é assim. As pessoas, de uma forma geral, têm dificuldade em elogiar ou reconhecer o talento alheio. Parece que o elogiar até é pecado mortal.

Já, eu sempre procuro reconhecer um bom ou excelente trabalho. E isso acontece nos meus momentos cotidianos.

Aliás, sempre faço questão, também, de agradecer as pessoas. Posso estar pagando o caixa do supermercado ou mesmo pagando a conta do restaurante. Agradeço sempre e elogio quando percebo um bom ou excelente trabalho. E não faço mais nada do que a minha obrigação, pois tenho em mente que as pessoas que fazem a diferença, merecem e precisam ser reconhecidas, pois a maioria das pessoas, infelizmente realiza somente um trabalho medíocre (médio). Algumas até, nem mesmo isso (risos).

José Tejada

Professor universitário, escritor, palestrante e coach, jrcdteja@ucs.br, Https://jrcdteja.wixsite.com/meusite