O algo mais!

Realmente existem algumas pessoas que se dedicam muito a sua profissão, ou seja, sempre querer evoluir em termos de aprendizado e competência.

São pessoas que não se economizam de nenhuma forma e sempre querem dar um algo mais à medida que o tempo passa.

Essas pessoas sempre fogem como o diabo da cruz da sua zona de conforto. Em suma, são eternos insatisfeitos com a sua própria competência.De outra forma, são pessoas com espírito de excelência em suas veias. Elas não se contentam em fazer alguma coisa de forma medíocre (mediana); elas sempre querem se superar e fazer o seu melhor, independentemente dos recursos ou das circunstâncias envolvidas.

Alguns pensadores. comentam que se esperarmos as condições ideais, nós nunca faremos nada em nossa vida, essa é a realidade!

Infelizmente, vejo muito poucas pessoas com essa atitude atualmente; é muito raro as pessoas procurarem fazer as suas tarefas com uma qualidade crescente. De uma forma geral, o espírito que vigora nas organizações é baseado na mediocridade, ou seja, as pessoas cumprem as suas obrigações e ponto final! Fazem aquilo que é mandado, sempre da mesma forma e pronto!

Constato que hoje é muito raro ver um colaborador que busque a excelência em seu trabalho. Esse espírito de excelência é cada vez mais raro nas empresas.

E qual a razão disso, você pode me questionar?

Acredito que uma das principais razões é que as pessoas não gostam realmente de seu trabalho. Sim, no mundo aproximadamente 83% das pessoas não gostam do seu trabalho, pela última pesquisa realizada. No Brasil, esse número gira em torno de 80%, segundo essa mesma pesquisa.

Outra razão em minha análise se refere à qualidade da liderança. Constato que um verdadeiro líder, hoje em dia, é um profissional extremamente raro, pois as pessoas simplesmente não tem perfil e, também, não estudam nada sobre liderança e suas consequências sobre o desempenho das equipes e da própria empresa.

Faça um teste simples: pergunte ao seu supervisor, gerente ou diretor, quantos livros de liderança ele já leu em sua vida?

Brincadeira! Pois ele pode se enfurecer com essa pergunta e acabar demitindo você! Ainda mais se ele não tiver lido sequer um livro sobre o tema em questão (risos).

Sabemos que a qualidade indelével de qualquer líder é a capacidade de motivar efetivamente os seus liderados, sempre sendo um exemplo a ser seguido ou modelo de competência.

Outra razão me parece que é a falta de autoconhecimento das pessoas.

Eu preciso me conhecer para, verdadeiramente, saber daquilo que está de acordo com a minha personalidade (identificar as minhas predileções ou paixões).

Cada profissão tem uma determinada personalidade (não existe a melhor profissão do mundo, mas uma adequada à minha personalidade). Portanto, se eu encontrar uma profissão que esteja de acordo com a minha personalidade, terei encontrado a minha vocação.

Além disso, a maioria das pessoas pensa equivocadamente que o trabalho é uma obrigação ou algo que não pode e deve proporcionar realização (prazer). A realidade é que isso não se verifica quando estou trabalhando em minha verdadeira vocação, pois, como diria Confúcio:Ache um trabalho que você goste muito de fazer e você nunca vai trabalhar!

Acima de tudo, encare o seu trabalho como algo que agregue valor a você, à sua empresa e à sociedade como um todo. De outra forma, procure achar um grande significado em seu trabalho, isso é simplesmente fundamental para sua motivação. Só assim, você poderá constantemente buscar o seu algo mais!

José Tejada

Professor universitário, escritor, palestrante e coach, jrcdteja@ucs.br, Https://jrcdteja.wixsite.com/meusite