O chefe “moral de cueca”.

São várias as características que um líder contemporâneo precisa possuir, porém, se pudéssemos resumir em uma palavra liderança, penso que a palavra mais adequada seria exemplo!

Um verdadeiro líder sempre é exemplo, diferente do chefe que prega uma coisa e faz outra.

O genuíno chefe cobra dos seus subordinados aquilo que ele não faz e nem mesmo é, essa é a realidade.

Para eu poder cobrar qualquer coisa e não perder a minha credibilidade como superior hierárquico, eu preciso sempre dar o exemplo primeiro e ponto final!

Se eu desejo um colaborador extremamente motivado e comprometido, eu preciso ser exemplo de motivação e comprometimento.

Se eu cobro criatividade e inovação de minha equipe é devo ser um profissional extremamente criativo e inovador em todos os sentidos.

Também, se cobro de minha equipe qualificação e competência, idem e assim por diante.

Repararam que grande desafio que vou enfrentar se eu quero ser um verdadeiro líder?

Justamente, por isso, que liderança não é para qualquer um. Aliás, os estudos mostram que, poucas pessoas, são verdadeiros líderes.

Por outro lado, os chefes estão cada vez mais proliferando em todos os tipos de organizações, para o desespero dos profissionais mais talentosos.

Nesse aspecto, muitos são o que chamo de um chefe “moral de cueca”.

O “moral de cueca” é aquele chefe que vive cobrando de seus subordinados todo o tipo de comportamento que ele não tem (risos).

Por exemplo, ele cobra excelência sem ser excelente. Ele cobra motivação sem ser comprometido. Ele cobra criatividade, sem propor qualquer inovação à sua organização e assim por diante.

Em função disso, ele é um profissional que não tem qualquer credibilidade com a sua equipe, pois não é referência de nada.

Infelizmente, estamos cheios de chefes que não tem moral alguma para cobrar algo de sua equipe, pois eles, simplesmente, não são exemplos de nada!

Aliás, quando eu escrevo que o chefe não tem moral para cobrar, quero dizer que mesmo que ele cobre algo de seus subordinados, nenhum dos mesmos vai levá-lo a sério, pois ele não foi capaz de construir credibilidade perante a sua equipe. De outra forma, o discurso do chefe cairá no vazio, pois o que conta na liderança é o exemplo (comportamento)!

Porem, mesmo assim, os chefes adoram cobrar aquilo que não são, por isso, efetivamente vivem dando “moral de cueca” para todos os seus subordinados que, simplesmente, fazem ouvidos moucos para o discurso desse chefe (risos)!

José Tejada

Professor universitário, escritor, palestrante e coach, jrcdteja@ucs.br, Https://jrcdteja.wixsite.com/meusite