O chefe piadista!

Penso que o ambiente corporativo por uma questão de competitividade precisa de muito bom humor, afinal o bom humor oxigena a empresa, muitas vezes, desbloqueando a criatividade nas pessoas.

O fato é que as empresas, de uma forma geral, estão se tornando mais informais por uma questão de competitividade, pois a inovação está intimamente ligada à criatividade (motivação) da equipe.

Além disso, a motivação sempre anda de braços dados com a criatividade, afinal, todo profissional extremamente criativo é um motivado por excelência.

Porém, existe a figura do chefe piadista que sempre está contando piadas aqui e ali para divertir os seus colegas e subordinados. É incrível, mas esse chefe sempre tem uma piada diferente para contar na empresa. Inclusive os seus superiores gostam disso, pois ele acaba tornando o ambiente mais leve e descontraído o que influencia positivamente o clima organizacional.

Porém, alguns chefes piadistas somente sabem contar piadas e na hora de fazer a diferença, eles se escondem ou fingem trabalhar. Verdade!

Infelizmente já tive a oportunidade de conviver com esse tipo de chefe divertido, mas que não agrega valor para a empresa com o seu trabalho.

Preciso esclarecer que sei que um ambiente informal ou divertido pode e deve ser muito produtivo, mas, nesse caso, a produtividade fica em segundo plano e esse é o grande problema.

O chefe piadista, na verdade, só sabe divertir as pessoas ao seu redor, mas não agrega estrategicamente nada para a empresa, por isso, temos que ter muito cuidado com esse perfil de chefe que com o seu alto astral pode “enrolar” os seus superiores, permanecendo muito tempo na empresa, prejudicando a competitividade da mesma.

Numa empresa incompetente, até podem surgir muitas pessoas divertidas, mas que não fazem diferença nenhuma com o seu trabalho, ou seja, a sua contribuição é pífia.

Isso comprova o que a teoria behaviorista verificou que existiam operários felizes e satisfeitos, mas improdutivos.

A realidade é que precisamos aliar informalidade, bom humor e produtividade para que nossa empresa possa fazer diferença no mercado, pois isso potencializaria a criatividade e a inovação da nossa equipe.

Tenho consciência de que pessoas divertidas e informais são sempre bem-vindas na empresa, se fizerem a diferença com o seu trabalho. Caso contrário, penso que seria interessante enviá-las aos concorrentes para que possam divertir os mesmos, pois isso poderia fazer com que os mesmos se distraíssem e perdessem o foco no mercado (risos).

José Tejada

Professor universitário, escritor, palestrante e coach, jrcdteja@ucs.br, Https://jrcdteja.wixsite.com/meusite