O critério é não ter critério!

Penso que para conseguirmos um sucesso consistente em nossa vida, precisamos prezar pelos critérios.

As nossas mais importantes decisões precisam ser, acima de tudo, muito criteriosas, afinal, algumas decisões importantes impactarão fortemente em nosso futuro (às vezes, por toda a nossa vida).

Estabelecer critérios significa ter a capacidade de justificar as nossas decisões, ou seja, encontrar argumentos consistentes que embasem as mesmas.

Nas empresas isso é fundamental para a liderança, afinal tem a ver com a sua credibilidade. Por isso, o genuíno líder sempre terá critérios bem definidos para tomar as suas decisões. Além disso, ele deixará muito claro esses critérios para toda a sua equipe.

Em momentos de crise, esse aspecto ainda é muito mais importante, pois, muitas vezes, a empresa precisa reduzir custos, o que implica em demitir colaboradores.

Sempre que a empresa começa a demitir, o clima organizacional perde muito em termos de qualidade, pois isso gera uma grande insegurança sob todos os aspectos, causando uma baixa do moral e uma consequente perda de produtividade por parte da equipe.

Nesse contexto de cortes, o líder sempre vai prezar pela meritocracia, independentemente do fator pessoal (suas preferências ou simpatias), ou seja, ele nunca irá demitir seus mais talentosos colaboradores por uma questão de critérios. Isso fará com que a empresa possa reduzir os seus custos, preservando a sua competitividade de mercado, o que proporcionará uma boa chance da empresa se recuperar.

Já o chefe vai, de todas as formas, tentar proteger a sua “panelinha” custe o que custar, pois ele não preza por critérios.

Aliás, muitas vezes, o chefe inclusive vai arriscar prejudicar ainda mais a empresa, para não ter que demitir os seus puxa-sacos (bajuladores). Isso fará com que a empresa perca ainda mais em termos de competitividade nesse período de crise, o que pode prejudicar a situação da empresa de uma forma irremediável.

O mais paradoxal é que, algumas vezes, acontece o seguinte: a empresa acaba demitindo tanto profissionais talentosos como os incompetentes (eles estão sempre presentes em qualquer empresa). Nesse caso, a insegurança cada vez aumenta mais na equipe, afinal a chefia não mostra qualquer critério no caso das demissões, ou melhor, mostra que o critério é simplesmente não ter critério!

José Tejada

Professor universitário, escritor, palestrante e coach, jrcdteja@ucs.br, Https://jrcdteja.wixsite.com/meusite