O histriônico

O colaborador, com transtorno de personalidade histriônica, busca sempre ser o centro das atenções, fala de forma dramática, tem opiniões fortes, é facilmente influenciado, muda facilmente de humor e acredita ter relações mais próximas do que elas realmente são.

Logicamente, você já deve ter convivido, em alguma empresa, com esse perfil de profissional.

Esse colaborador sempre está dramatizando tudo o que acontece com ele, pois como está descrito na definição acima, ele gosta de ser o centro das atenções, ou seja, sempre estar chamando a atenção de todos para os seus problemas. De outra forma, ele comenta que está sempre enfrentando algum drama ou problema.

Além disso, ele, geralmente acaba somatizando algumas doenças, pois é um hipocondríaco por excelência, ou seja, adora tomar todo o tipo de remédio que aparece na sua frente.

Por consequência, esse colaborador tem sempre problemas de assiduidade, visto que,as consultas ao médico são mais do que frequentes, ou seja, ele está quase sempre com um atestado em suas mãos para justificar as suas ausências.

Mas o pior é quando o histriônico possui um cargo de liderança ou gestão. Nesse caso, como qualquer histriônico precisa de plateia, seus subordinados serão os escolhidos e terão o “privilégio” de escutar todos os seus dramas ao vivo e a cores (risos). Em função disso, o chefe histriônico acaba atrapalhando todos os seus colegas e o trabalho em si, pois seus subordinados serão obrigados a escutar tudo o que ele diz, afinal é o chefe que está falando (risos).

Com o tempo, logicamente, essa atitude acaba atrapalhando sobremaneira o andamento do trabalho, principalmente para os seus subordinados que tem muito a fazer na sua rotina diária, ou seja, não tem tempo a perder.

Aliás, geralmente o chefe histriônico acaba sobrecarregando a todos os seus subordinados, pois ele efetivamente não trabalha, pois precisa “elaborar” todos os seus dramas na empresa.

Na verdade, o chefe histriônico adora ficar somente passando o trabalho para a sua equipe e ponto final.

Agora, na hora do reconhecimento, ele é muito esperto, pois é o primeiro a aparecer para receber os méritos perante o seu chefe, dizendo que a ideia original foi sua, o que, todos sabem, é uma grande mentira, afinal, ele sempre está envolvido com os seus “dramas pessoais” na empresa, o que lhe consome quase todo o tempo do seu expediente (risos).

Por isso, ouso aconselhar, muito cuidado com os histriônicos! Não dê muito papo para eles se eles não forem o seu chefe obviamente, pois do contrário, você também vai se tornar um colaborador bastante improdutivo, com toda a certeza.

José Tejada

Professor universitário, escritor, palestrante e coach, jrcdteja@ucs.br, Https://jrcdteja.wixsite.com/meusite