O incompetente e a meritocracia!

Eu diria que a incompetência e a meritocracia não sabem conviver em um mesmo ambiente profissional, são como dois líquidos com densidades diferentes, por isso, não se misturam.

O fato é que em um ambiente meritocrático, onde o que conta é o resultado ou performance, a incompetência terá um solo totalmente estéril para se desenvolver, independentemente das circunstâncias envolvidas.

Nesse ambiente, somente os mais competentes serão reconhecidos e valorizados e a tendência é de que a empresa aumente consistentemente a sua competitividade!

Por outro lado, em um ambiente profissional, onde as relações pessoais imperam, a incompetência tem um terreno bastante fértil para se desenvolver, pois as relações pessoais vão superar fortemente a questão profissional.

Em um ambiente desse tipo, o que sempre vai prevalecer é a relação de amizade e ponto final!

Nesse contexto, por mais incrível que possa parecer, os incompetentes poderão ser valorizados e reconhecidos, se forem simpáticos ou puxarem o saco da liderança! Como consequência, a empresa tenderá a comprometer a sua performance consistentemente, pois o mercado sempre vai cobrar resultado.

Na empresa pública em que fui funcionário de carreira, pude perceber com muita clareza isso. O que contava era a relação de amizade, o aspecto profissional estava em segundo ou terceiro plano, digamos assim.

Acredito que essa seja uma das principais causas da proliferação da incompetência, na maioria das empresas brasileiras, ou seja, não temos e, o que é pior, nós não prezamos pela meritocracia! Nossa sociedade é muito personalista, basta analisar os nossos ídolos! São geralmente artistas, jogadores de futebol, apresentadores de televisão, etc.

Em face disso, preciso aconselhar: tente, de todas as formas, formatar um ambiente meritocrático em sua empresa, já que a mesma só tem a ganhar com isso, pois a sua produtividade, com certeza, vai crescer exponencialmente.

Precisamos nos conscientizar de que, hoje, o diferencial em uma empresa é o seu capital intelectual, ou seja, quanto maior a qualidade do mesmo, mais chances a sua empresa vai ter de se destacar no mercado, superando a acirrada concorrência existente.

José Tejada

Professor universitário, escritor, palestrante e coach, jrcdteja@ucs.br, Https://jrcdteja.wixsite.com/meusite