O incompetente não gosta de sombra!

Já escrevi dois livros sobre a incompetência presente nas organizações de uma forma geral e parece que esse tema, infelizmente, não se esgota!

O fato é que, infelizmente, vivemos em uma sociedade que não preza e, arrisco até a dizer, desvaloriza a meritocracia! De outra forma, parece que as pessoas têm uma grande dificuldade de reconhecer os méritos (talentos) das outras pessoas, principalmente, se não gostarem delas (risos) ou não forem da sua turma, vamos dizer assim.

Mas o que tenho percebido há bastante tempo é que os incompetentes não gostam de sombra!

Sim! Eles têm a necessidade de estar sempre em evidência (administrar o seu grande ego) e, por isso, escolhem pessoas piores do que eles, pois assim, mesmo não sendo competentes eles vão continuar sobressaindo!

Em função disso, tenho pena dos talentos, pois esses, infelizmente serão boicotados de todas as formas e maneiras. Inclusive, alguns serão demitidos sumariamente!

Mas o mais engraçado é que as empresas dizem que buscam constantemente uma excelência, mas isso é só discurso na maioria das vezes, pois, são poucas as organizações que prezam verdadeiramente por uma meritocracia, ou seja, valorizam os seus melhores profissionais (os mais talentosos)!

Na verdade, a maioria das empresas tem uma cultura “amigocrática”, onde o que impera é o fator pessoal (amizade, bajulação ou interesse), acima, inclusive dos maiores interesses da empresa (lucro, aumento de competitividade ou participação de mercado).

A verdade é que existe uma lei de semelhança que diz: águia não anda com galinha! Um gestor competente irá se cercar de outros profissionais competentes, às vezes, inclusive, mais competentes do que ele, já que o verdadeiro líder não tem medo de sombra! 

José Tejada

Professor universitário, psicanalista, escritor, palestrante e coach, jrcdteja@ucs.br, Https://jrcdteja.wixsite.com/meusite