O líder sempre reconhece e elogia a excelência!

Como já escrevi diversas vezes, o verdadeiro líder sempre preza pela meritocracia, ou seja, reconhece e valoriza os seus seguidores mais talentosos, independentemente do aspecto pessoal.

Na verdade, o líder sabe separar muito bem o aspecto pessoal do profissional, ou seja, ele pode até não simpatizar com algum de seus seguidores, mas sempre vai reconhecer e valorizar um trabalho excelente, pois ele está consciente de que a excelência é muito rara e uma empresa vive exclusivamente de resultados!

Aliás, o líder sempre preza pelo exemplo (comportamento) e resultado, por isso ele é uma grande inspiração para os seus seguidores.

Além disso, ele sempre é justo, ou seja, sempre elogia em público, quando alguém realizou um trabalho excelente e, também, corrige, em particular, quando o trabalho de alguém deixou a desejar.

Mas o mais importante é que o líder sempre vai ter a capacidade de reconhecer e elogiar com sinceridade. Ele sabe que o elogio verdadeiro é extremamente motivante e pode melhorar exponencialmente o desempenho de um seguidor ou mesmo de uma equipe.

O líder na verdade, tem a grande capacidade de admirar um excelente trabalho, pois ele, também, é um exemplo de excelência em pessoa.

Já o chefe, nunca gosta de elogiar ou reconhecer, quanto mais um trabalho excelente. Parece que isso causa uma espécie de ciúme, inveja, despeito ou frustração.

A realidade é que pessoas com um grande ego, geralmente, possuem uma enorme dificuldade de reconhecer e elogiar alguém, quanto mais admirar um trabalho, pois elas acreditam que o melhor trabalho sempre é feito por elas (risos).

O fato é que um chefe, dificilmente, vai admirar alguém que não seja ele mesmo! E para piorar a situação: esse chefe somente vai “reconhecer” e “elogiar” os seus amigos, pois no fundo, ele sabe que não são mesmo “excelentes” ou ”competentes”, como ele (risos).

José Tejada

Professor universitário, escritor, palestrante e coach, jrcdteja@ucs.br, Https://jrcdteja.wixsite.com/meusite