O talentoso preguiçoso!

José Tejada
31 de out. de 2019
2 min de leitura

Já escrevi diversas vezes que o talento é muito raro nas organizações; por isso precisamos valorizá-lo e reconhecê-lo sempre, pela simples questão de competitividade empresarial (sobrevivência).

O fato é que mesmo em uma organização incompetente, alguns profissionais poderão ser talentosos.

Sim! Já trabalhei em algumas empresas que não eram muito competentes, digamos assim, mas, paradoxalmente, possuíam profissionais talentosos.Porém, a grande maioria desses talentosos, infelizmente, era muito preguiçosa, essa é a verdade, ou seja, mesmo sendo, extremamente, inteligentes e perspicazes,esses profissionais tinham um desempenho medíocre ou, até mesmo, ruim. De outra forma, mesmo eles possuindo um bom conhecimento (formação acadêmica), o valor proporcionado para a empresa era simplesmente pífio, pois estavam estacionados, comodamente, na sua zona de conforto.

A verdade é que em uma empresa incompetente, a tendência é que as pessoas ingressem com muita facilidade em sua zona de conforto (a tentação da zona de conforto é muito grande). E como a inércia é muito forte, muitas delas, simplesmente, não conseguem mais sair dessa zona tão perigosa.

Na universidade em que leciono,todo o semestre, percebo isso: alguns alunos extremamente inteligentes, mas que não estudam e, às vezes, nem mesmo prestam atenção em aula.

No tênis, também convivi com tenistas extremamente talentosos, mas indolentes na questão do treinamento (preparação), por isso, muitas vezes, para a minha grande felicidade, venci tenistas muito mais talentosos do que eu, mas que não tinham a minha garra e força de vontade.

Em função disso, ouso aconselhar: não confie somente em seu talento, conhecimento ou experiência, se você não estiver motivado para usar isso em prol de sua organização ou mesmo para melhorar a sua própria vida.

Talento sem motivação é quase a mesma coisa que nada, eu diria, pois o que move as pessoas é a sua paixão por realizar algo que está de acordo com a sua personalidade, ou seja, pessoas que possuem um grande propósito de vida (vocação).

Aliás, o mais interessante é que, muitas vezes, as pessoas de grande sucesso, nem são assim tão talentosas, mas possuem uma força de vontade simplesmente invejável (aliam persistência, resiliência e obstinação), ou seja, são obstinadas em buscar, incansavelmente, os seus grandes objetivos de vida.

Por outro lado, sinceramente, eu nunca vi um talentoso preguiçoso atingir um sucesso consistente. Você, por acaso, já viu? Acredito que não.