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Os sentimentos envolvidos na liderança

  • Foto do escritor: José Tejada
    José Tejada
  • 1 de set. de 2019
  • 2 min de leitura

Eu considero um líder, a pessoa que, acima de tudo, quer fazer algo ou obter algum resultado, independentemente das circunstâncias ou dificuldades envolvidas. Por isso, liderança pressupõe coragem e ousadia.

Aliás, o verdadeiro líder,obrigatoriamente, não vai ter medo de se expor e, portanto, deve estar preparado para as mais diversas reações. Por isso, o líder não vai ter medo de ser criticado, pois vai sempre preferir fazer o certo em vez do popular, ou seja, o verdadeiro líder sempre vai prezar pela correção (ética) em suas decisões, comportamentos e atitudes, embora possa contrariar os interesses de pessoas oportunistas e interesseiras.

Como consequência disso, todo o líder acabará, mais cedo ou mais tarde, colecionando inimizades, ou seja, ele terá inimigos; às vezes, o que épior, na sua própria trincheira.

A verdade é que todas as pessoas que querem fazer alguma coisa e mudar a realidade presenteserão, inevitavelmente, criticadas, pois a maioria das pessoas não sabe fazer nada, além de reclamar da situação vigente.

As pessoas também criticarão esse líder por pura inveja e ciúme, pois no fundo, elas gostariam de ser como o líder, mas não são capazes de admitir isso.

Por outro lado, é lógico que a liderança, geralmente, acompanha uma grande satisfação pessoal (interna) e um reconhecimento, porém o preço a ser pago por isso, muitas vezes, é a inveja e a crítica (detração).


“O líder é atacado porque é um líder. E o esforço para derrubá-lo é apenas uma prova a mais de sua liderança.”


Napoleon Hill


Por isso, todo o líder deve estar preparado para as reações das pessoas ao seu redor.

Acima de tudo, a liderança deve ter uma base sólida, ou seja, ela deve ser estruturada sobre um propósito definido e um caráter reto, assim os ataques dos inimigos não surtirão qualquer efeito.

A grande realidade que tudo o que tem um real valor, vai se fazer notar mais cedo ou mais tarde, não importando a intensidade das críticas.

A realidade é que se o líder tiver convicção do que precisa ser feito, ele usará as críticas como degraus em busca do sucesso, ou seja, sentimentos de inveja, ciúme e mesmo ódio, não o afetarão.





José Tejada

Professor universitário, escritor, palestrante e coach, jrcdteja@ucs.br, Https://jrcdteja.wixsite.com/meusite

 
 
 

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