O fofoqueiro!

Logicamente, se a direção da organização não se comunica bem, com certeza, existirá a “rádio peão”, a “rádio corredor” e, até, a “rádio banheiro” (risos). Em função disso, hoje, a comunicação é um fator estratégico para qualquer empresa que se preze.

O fato é que uma empresa competente preza por uma comunicação assertiva e, por isso, acaba conseguindo minimizar quase todos os boatos que surgem aqui e ali.

Da mesma forma, todas essas “rádios” terão seus efeitos muito reduzidos, se a empresa for competente em se comunicar com os seus colaboradores, sempre prezando pela transparência nesse processo.

A realidade é que a honestidade é imprescindível para a comunicação correta (o fator ético está intimamente ligado à qualidade da comunicação).

Já numa empresa incompetente, a boataria vai correr solta, gerando uma insegurança sem igual, o que vai contribuir para uma baixa qualidade em termos de clima organizacional. Dependendo da situação da empresa, teremos até um ambiente de “salve-se quem puder”!

Nesse contexto, os fofoqueiros de plantão vão proliferar como inço em um verde gramado (empresa), tomando conta do processo de comunicação (“rádio” fake news).

A verdade é que a fofoca é muito deletéria para qualquer organização, pois além da perda de tempo, geralmente, a mesma vem acompanhada de intriga, mágoa e ressentimentos, sentimentos que vão fazer com que o clima organizacional seja muito desmotivante em todos os sentidos.

Como qualquer organização precisa saber trabalhar muito bem em equipe, um ambiente de fofoca, vai simplesmente implodir qualquer tentativa de executar as tarefas com excelência, pois a produtividade da equipe será inevitavelmente afetada e, também, porque não haverá um clima de confiança mútua entre os integrantes da mesma.

Outra coisa que me chama muito à atenção é como tem gente que gosta de fofoca e ainda arranja tempo para, somente, se preocupar com a vida alheia.

Na verdade, a fofoca é um remédio para você se livrar de emoções negativas que você nutre por alguém na empresa. E o pior: onde a fofoca é permitida e, às vezes, até valorizada, ninguém está isento de ser o próximo alvo; pense nisso!

Acima de tudo, é importante deixar claro para os seus colaboradores que a fofoca não é bem-vinda na sua empresa e, muito menos, valorizada, afinal, aproveitar o tempo com excelência é um grande diferencial competitivo em todos os sentidos e os fofoqueiros estão muito mais preocupados em fofocar (falar da vida dos outros) do que fazer alguma diferença para a empresa em que eles ”trabalham”.

José Tejada

Professor universitário, escritor, palestrante e coach, jrcdteja@ucs.br, Https://jrcdteja.wixsite.com/meusite